Wie jonger is dan 25 vindt almaar moeilijker een vaste baan. Het aantal jongeren dat dit jaar aan de slag ging met een vast contract, daalde met 20 procent tegenover vorig jaar. Dat blijkt uit cijfers van HR-dienstengroep Acerta. Ook bij de VDAB stijgt het aantal jonge werkzoekenden sneller dan bij andere leeftijdsgroepen, zo meldt De Standaard.
Acerta baseert zich op een steekproef van 450.000 werknemers bij 30.000 bedrijven. Arbeidsmarktexpert Nora Van den Eynden stelt bij De Standaard vast dat dit jaar 20 procent minder onder-25-jarigen met een vast contract zijn gestart dan vorig jaar. Tegenover 2022 loopt de daling zelfs op tot 36 procent. Ook de VDAB-cijfers tonen een duidelijke kentering: het aantal werkzoekenden onder de 25 steeg sinds 2022 met 32,6 procent, tegenover 24 procent bij de groep tussen 25 en 60 jaar en een daling van 12,8 procent bij 60-plussers.
Volgens Van den Eynden weegt de zwakke economische groei onder premier Bart De Wever (N-VA) door: bedrijven krijgen meer kandidaten per vacature en kiezen daardoor vaker voor mensen met ervaring. Ook artificiële intelligentie speelt een rol, want net de eenvoudige kantoortaken die vroeger naar starters gingen, worden nu geautomatiseerd. Bij de VDAB daalde het aantal vacatures in de financiële sector, waar AI een grote impact heeft, met 31 procent op één jaar tijd.
Ook bij Belfius ziet men de trend. Woordvoerder Ulrike Pommée laat weten dat 13 procent van alle sollicitaties nu van onder-25-jarigen komt, tegenover amper 5 procent twee jaar geleden. De 24-jarige ingenieur Jules Van Geel schreef zich zo in bij verschillende ‘young graduate’-programma’s. “Er solliciteren soms tot tweeduizend kandidaten, maar vaak hebben ze maar enkele mensen nodig”, zegt hij. “Het voelt alsof je meedoet aan de Lotto en geluk moet hebben dat ze je opmerken.”
Lees ook:
Praktisch nul economie groei: België allerlaatste in Eurozone
